tak sytucajca

Spora firma nie płaci pracownikom, nie płaci czynszu , nie płaci dostawcą.  Zalega miastu z dużym czynszem .... i w zasadzie  nic nie można zrobić??? Ani miasto, ani Inspekcja Pracy nie mogą nic zrobić .. podobno nie można ustalić adresu i inspekcja pracy nie może wysłać zawiadomienia!!! 
Dlaczego przy panie kioskarce tak łatwo było wymierzyć karę , czy skarbówka jest bardziej skuteczna?  Jakoś  z mniejszymi firmami nie mają takiego problemu?  Zastanawiająca prawidłowość. Niestety nie wszędzie jest tak, że urzędnik che pomóc ..ale na szczęście coraz częściej się zdarza, i na szczęście niech tak  pozostanie.  Bo to mikro , małe i średnie firmy stanowią podstawę  państwowego  budżetu :).  Niech ich powstaje jak najwięcej i niech działają i rozwijają się z  korzyścią dla właścicieli i pracowników.

A gdyby ktoś chciał przeczytać cały artykuł o niepłacących gastronomach  pełny artykuł

w kieracie!!!

Masz dni kiedy czujesz się jak  w kieracie, bieżące problemy , 30 telefonów, które zajmują tylko 2 minuty ... i to wszystko do południa?  W takie dni  mamy wrażenie, że wciąga nas bagno codziennych spraw, a kiedy mamy rozwijać firmę, kiedy zastanowić się w jakim kierunku  firma ma iść? Może to czas, żeby zastanowić się  "Czy wszystko mam robić sam?" , "Czy wszystko musi być na mojej głowie?".  A może warto część back office oddać w inne ręce i zająć się sprawami ważnymi dla rozwoju firmy.

pracownik potrzebny od zaraz

w działalności firmy przychodzi taki moment , kiedy sam nie dajesz rady. Ciągle nie masz czasu, sprawy pilne i ważne czekają .. bo ciągel wyskakuje jakaś "bieżączka" , cięgle  wybucha pożar , który trzeba ugasić.  Zaczyna pojawiać się myś..... "Trzeba kogoś zatrudnić" . Za tym zadaniem kryje się cała masa pytań:
1. kogo?  znajomego, nieznajomego
2. na umowę, na zlecenie?
3. a może staż ?
4 co ta osoba ma robić?

to tylko wstęp do procesu rekrutacji,  na początku warto się zastnaowić kogo chcemy zatrudnić, opisać taką osobę,  napisaćco ma robić, jakie ma miec cechy charakteru. Koniecznie trzeba to wszystko napisać,  potem przeczytać i zastanowić się, czy możliwe jest znalezienie takiej osoby .. a jak już taką znajdziesz, to czy za te wszystkie cechy będziesz skłony/skłonna zapłacić :). Bardzo często szukamy wyidealizowanego pracowniak, szukamy kogoś takiego jak my sami -  a przecież  jesteśmy wyjątkowi :)- albo szukamy w zasadzie kilku osób, bo jedna osobowość nie zmieści tych wszystkich cech :).  Nie  zawsze możliwe jest zatrudnienie idelanego pracowniak , ale dobrze  żeby był wystarczający dobry.  Na początku procesu zatrudnienie - koniecznie  na kartce opisz kogo szukasz,  to znacznie ułatwi ten proces. Powodzenia

Prowadzisz firmę .. codziennie  dopadają Cię problemy , pytania ,  decyzje.  Bieżące temety zajumją dużo czasu .. a  prowadząc firmę  powinnienieś  mieć czas na wymyślanie strategi co dalej , na rozwijaniu sprzedaży.  Mamy  propozycję .. zaplecze zostaw nam , zajmniem się  procesami rekrtuacji, szkoleń,  księgowością,  procesamy  hr ,  pomożemy wybrać sprzęt.